荐举制

战国时期，从商鞅变法开始废除世卿世禄制。一方面，以军功大小奖励封官；另一方面实行“尚贤使能”、“量能授官”的荐举办法选拔人才。秦统一全国后继续大力推广荐举制，荐举制主要有以下几种形式：

一、制度荐举。由皇帝下诏指定荐举科目，至上而下按标准考察和推荐人才，人才推荐上来后，还要进行考试，然后根据成绩高低分官职。

二、私人荐举。是指由臣下向君主推荐人才，又称保举制。这是中国历史上实行最久的一种选拔人才方式，具有推荐资格的官员定期向朝廷保荐人才，破格升迁。但如果发现被荐人名不副实，或日后犯法，保荐人负连带责任。如：清朝后期，徐延旭犯罪发配边疆，荐举他的张之洞也“被诃责”。

三、自荐

战国时期，有一个“毛遂自荐”的故事。也就是说，如果你觉得自己有一番大才能，一身抱负要施展，那完全可以请求面见君主，推荐自己。到了汉代，普通吏民都可直接上书，介绍自己才能和时政方略，一被采纳即入仕。

九品中正制

始创于曹魏时期，后人对此选官制度一般持否定意见，认为这种制度只重出身，不论德才，沦为世家大族巩固特权的工具。

主要作法是：一、设一名中正官，掌管对某一地区的人物进行品评。州设大中正官，掌管州中数郡人物品评，各郡设有小中正官；二、品第人物，这是中正官的主要职责。品评主要有三个内容：1.家世，即家庭背景和出身。看看父祖辈的资历仕宦情况和爵位高低，是中正官必须掌握的。2.行状。即个人品行才能总评，相当于现在的品德评语。当时总评一般很简括，如“天材英博、亮拔不群、德优能少”等。3.定品。即确定品级。定品原则上是行状做主要依据，但到了晋代后，完全用家世来定品。出身赛门者行状再高也只能定下品；出身豪门者行状再低亦能列上品。