HR老司机一枚，这里来回答一下。

先说一下结论：标准工时制、不定时工时制。

其中，1、标准工时制度

所谓标准工时制，是由立法确定的一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人周最长工时为40小时。该工时制度无须审批，企业推定适用，适用所有岗位。

需要注意的是，不能调休的需支付加班费。

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

到公司注册地劳动行政部门进行审批，适用于生产任务不均衡，需要集中工作，集中休息岗位。

平时加班和3、不定时工时制

不定时工时制是因为员工机动作业，无法按照标准工时制考勤管理，或者员工能够自主安排工作和休息所实行的工时制度。

需要到公司注册地劳动行政部门进行审批，该工时制适用的岗位主要是高管、外勤、销售、市场、驾驶员、客户现场服务工程师等等。

在不定时工时制下，即法定节假日加班。不存在延时加班和双休日加班说法。

二、关于加班的规定

了解了三种工时制度，这时候再来看看法律关加班的规定。

《劳动合同法》第31条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下保证劳动者每周至少休息一日。

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