为了保证在签订劳动合同的时候，维护好企业的利益可以在这些方面多注意考虑：第一个劳动合同的期限，尽量长一般用三年期限，避免员工合同很快到期的不稳定性。第二，在做工资约定的时候尽量的把基本工资做低，绩效工资高，这样涉及到赔偿的时候赔付少，还有带薪假期的工资也少了。第三，嗯，签订保密条款，不容易形成员工辞职之后去做同类业务，或者把公司机密带走，形成后期的竞争。第四，约定员工不符合哪些条件将会被辞退的条款以及不胜任岗位做调岗的同意条款。