竞选是件较为残酷的事情，双方在过程中会有各种手段来增进自己的入选几率。

竞选结束后落选教授在新团队里位置尴尬，或许会对入选教授造成麻烦，或会心理上有抵触或不良情绪，对新团队工作造成损害。为保证新团队，常会使落选教授离开。

大公司来说，按韦尔奇自传的说法，IBM CEO的竞选失败者，也要离开IBM集团，但常会由IBM向其他公司推荐落选者出任高管。