你好！我来回答你的这个问题。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？你问的这个问题有点复杂，可能要分以下情形来与你分析一下。

首先我们要搞清楚，你与公司的劳动合同到期，你为什么还要办辞职手续进行辞职呢？劳动合同到期只存在续签与不续签的问题，你不需要主动辞职的。

1，原劳动合同到期了，假如公司方面不续签了，按照劳动法的相关规定，公司是需要给你劳动年限的经济补偿金，一般是1年1个月的工资（前12个月的平均工资）。假如公司与你协议解除劳动合同，可能赔偿比劳动法规定的要少，特别是一些经营状况不是很好的企业，可能会与你谈少付几个月的补偿金，你同意了也是可以的（这是目前一些小企业经常的做法，特别是今年遇到疫情，很多公司都不可能按照劳动法执行，也得到大部分人的理解）。

2，假如公司要与你续签，而是你不想再续签，这时候你也可以与公司协议解除合同拿到部分赔偿金的。但有些公司是不会给的，因劳动法规定是不需要支付补偿金的，是你自己不想续签了。可能是你自己又找到合适的工作了，所以是不会进行补偿你的。

3，假如你已经签过2次固定期限合同，第3次再签是要签无固定期限合同了的。这时如果公司不想与你签了，你是可以要求赔偿2N的经济补偿金的（具体参照劳动法相关规定）。

4，假如你不想签无固定期限劳动合同了，与公司协商一般也可以获得相应的经济补偿金，有良心的老板会给，毕竟你也干了这么多年。但有些公司坚持让你签合同，你不签的话可能你是拿不到经济补偿金的。

但是你是说你辞职了，我就搞不懂是什么样的情况了？是合同还差几天到期，你提前想走？还是说公司也没说与你签合同，一直拖着你，你自己主动提出辞职了？我跟你说，只要是你自己主动辞职的，一般你就别想拿到经济赔偿金。但如公司一直拖着不与你签无固定期限合同，公司是存在违规的，你可以要求签，不同意签你就保留相关证据，这时你因这理由辞职，可以以此申请劳动仲裁的。

另外，你说单位社保和公积金没有按法定交？这个情况是怎么样的呢？我想可能你是说社保缴费基数的问题吧？公司没有按照你实际的工作水平来缴纳社保？这个公司确实存在违规的情形，但是公司是有给你缴纳社保的，可能只是缴费基数按照最低的水平给你缴纳了，公司节省了一些费用，你自己也少缴纳了一些。这种情况一般是公司与当事人是达成一致意见的，还没有当事人因这个问题而去找公司要经济补偿的，或者是说去申请劳动仲裁的，企业现在也比较难生存，一般都选择理解。

至于你说的公积金的事情，关于公积金缴纳的问题，企业是应该为职工购买公积金，且职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但实际在操作中还是有困难，很多企业能为员工购买五险就已经不错了，这一金确实很多企业没有为员工购买，也很少听说这问题员工去找企业麻烦，申请仲裁的。

所以，你的问题不是很清楚，搞得很模糊。

希望我的回答对你有所帮助，如不清楚可以私信我进行交流。