应届毕业生入职，无论是做什么方面的工作，不管是去工厂的生产一线，还是在办公室，需要注意的事情几乎都是一样的。
需要住的地方不少，但是最终于的还是这么几个。
首先，进入了社会，与学校有很大的不同。
因为你面对的是社会人，而不是一起朝夕与共的同学。
所以，你不能还当你是一个大学生。
心态千万要放正。
其次，就是不能有自己是大学生就很了不起的心理。
尤其是，进入的是制造业领域企业的同学。
几乎是都要进入到生产一线实习的。
这种心态千万不能有。
一旦有了，且不说让那些老员工觉得你心高气傲、学生气重。
更重要的会让你产生心理上的不适应，很有可能会让你觉得现实与想象差距极大。
俗话说，伸手不打笑脸人。
不管是在办公室还是在生产一年，一定要嘴甜。
见人比自己大一点的可以多叫哥、姐。
更大一点的，一定要称呼姓名加职务，比如什么主任、什么科长之类的。
哪怕是对于那些保洁、门卫，也是如此，年纪大的可以叫阿姨、师傅。
总之，你嘴甜，绝对是好事。
别板着脸，一副生人莫近的样子。
如果你是在做生产一线的地方，那就多到现场转转，别老坐办公室。
如果你是做办公室的文员，没事都要给自己找一点事情来做。
平时，上班可以把一个办公室的卫生打扫一下，给领导倒倒水，这个适用于机关办公室，如果有专职人员可以不用做。
这其实是给别人留一个好印象，摆正个姿态。
这也是一种潜规则，你这样做，别人觉得你懂事、会来事。
首先，不管是做什么工作中，因为你是新手，所以很多事情不做一遍你是不知道。
但是在做之前，你一定要向上级领导或者同事多请教几遍怎么做。
别一股脑接受了工作就直接干，这样觉得会出问题。
或许第一次你出错了，别人可以觉得你才毕业，可以原谅。
但是第二次出错了，那么对你来说，就是能力问题了。
你是新进职场的新人，你去巴结领导，领导绝对不会要的。
但是你可以和领导关系好的员工套套近乎、搞好关系。
这样其实也是和领导搭上关系的一种方式。
新人和老员工的差距就是一些工作经验和工作基本知识上的差距。
但是你进入职场，除了基本的岗前培训之外，是不会有什么培训。
更不会有人手把手教你怎么做。
当然，如果有人教你了，你一定要感谢别人。
其实进入职场对于工作经验这块，应该先迅速建立你自己的知识体现。
我自己当年的方法，就是看书，后来觉得，书上的内容和实践更本没办法衔接。
于是就在开会的时候，听别人说。
如果别人说的自己懂，那么没什么。
如果别人说的，自己听懂，那就会后到现场考察、看书、查资料、找别人问，知道把别人说的事情搞明白。
用这个方法能够迅速检查出你对什么东西不懂，对累积知识和经验有很大的用处。
工作日志其实也算是反思一天的工作。
做了什么？什么做的好，好在哪？什么做的不好，不好在哪，怎么改，为什么不好？等等
写工作日志其实是对自己工作的回顾和思考总结。
这个方法，是我原来在的一个国有企业大BOSS教我的。
而他从70年代参加工作开始，就一直写工作日志到现在，整整40年没有断过。
基本的办公软件word、Excel、ppt，这个是必须的。
对工作中产生的文件一定要，分类整理，不能都堆在桌面上。
学会时间管理，尤其是对工作性质进行划分，合理分配时间，别再不要的事情上花时间。
职场厚黑，上班多了就知道，没必要一进入工作就开始学，否则对你没好处。
进公司第一件事，就是立即熟悉公司的组织架构。
如果可以的把，把每个部门一把手、二三把手，姓什么一定要知道。
如果能知道长什么样更好。
这样能避免认错人的尴尬。
其实，应届毕业生，进入职场，要注意的东西太多太多了。
又不可能一一罗列。
只能说，挑几个能用、有用、实用、且立即就能用的。
大道理不想说太多，凡是多想，少说多听多看，准没错。