题主用上“卖命”这个词,我觉得说的有点重了。四年前老板告诉我,如果达到月产千吨的目标,就奖励去泰国旅游,这目标被我们已刷新不下二十次,我还是没去过泰国。老板们的承诺有时确实是随手画饼,最后没有兑现,只能说这个老板做不到一诺千金。但我们从事一份工作,更多是为了自己的生活,还谈不上要为谁“卖命”,所以因为老板食言是否就要跳槽,还是取决于对自身情况的判断。
我们都希望自己追随的老板个个一言九鼎,对员工的承诺完全说到做到,但现实中往往是大失所望,能够真的对员工保持诚信的老板其实并不是很多。那么,遇到答应给自己奖金,最后却不给的老板,我们应该如何对待?是不是一定要从此割袍断义另谋高就?我看也不能一概而论。
第一,老板失信的原因是什么。
原先对员工承诺的奖励,也许是因为效益下降、资金紧张、或者是承诺超出常理等客观原因,老板最后不予兑现,这些也并不是不能理解的事情。如果老板能够给员工作出解释,我相信大部分人能够原谅这种失信。我们不能强求老板能做到古人所说的一诺千金。
假如没有别的异常情况,老板毫无理由地否定了原先的承诺,不给员工发放奖金,那说明这老板完全是在画饼,确实做人不够厚道诚信。
还有一种,就是我老板这类,他的思维天马行空,今天的话估计明天就忘到九霄云外了。咱这老江湖难道还跟他一样没长大?
第二,除了奖金外,衡量一下自己收益的满意度。
一般情况下,很多老板对资金的发放没有定例,这一块属于额外的激励。从题中所述来看,是老板答应的奖金,说明也并非在工资制度中体现的那类奖励。平时就算没有这奖金,我们还是要老老实实靠工资生活。
这种情形下,我觉得要对自己的付出和收益进行理智评估。如果平时收入已经对得起自己的辛劳,那没有这块奖金来锦上添花也不必太在意。我们付出了劳动,也得到了应得的报酬,老板不肯额外多给,也没必要为此赌气离职。
如果是那种平时收入偏低而奖金占收入很大比例的职业,老板临时的失言对自己就是明显地伤害。这种态度代表了老板对员工的某种否定,这时真的要重新评估自己与老板的关系,决定是否还追随于他了。
第三,离开了这种失信的老板,能不能混得更好。
任何人遇到这种得而复失的奖金,内心都不舒服。但是作为给老板工作的一员,我们有没有骄傲的资本?说话不算数的老板多如牛毛,无数的员工也只能忍气吞声地继续为之工作,大家不过是为了生活。作为弱势群体的员工,面对食言面肥的老板,我觉得赌气是没必要的,如果没有更好的发展机会,还是先保证自己的生活更实际。
假如是能力过人的朋友,老板说话不算数可以视为一种不守信用,自己有更好的发展,当然可以不必继续为这种老板工作,能力就是我们选择的资本。
所以,面对食言不兑现奖金的老板,我们还是不要过于情绪化对待为好。我们工作是为了自己的生活,不全是为老板“卖命”,如果收入还算满意,也不要去过于在意这种画饼奖励。对于有能力和资本的朋友,如果不愿与言而无信的老板为伍,大可另谋高就。没这个实力的劳苦大众,面对这种老板,内心可以腹诽一下,忍一忍就过去了。
以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。