人力资源其实最简单的就是对一个国家的劳动能力和劳动资源进行考核的，在企业运转过程当中人力资源部也是非常重要的一个组成部门。只有人力资源管理的提升，企业其实才能够一步步走向成熟的管理的，可能有些职工个人比较好奇在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?

一、在我国劳动合同属于人力资源哪个模块?

人力资源分为六大模块

(一)人力资源规划

(二)人员招聘与配置

(三)培训开发与实施

(四)绩效管理

(五)薪酬福利管理

(六)劳动关系管理

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

二、劳动合同管理的重要性

一是劳动者要想实现劳动权

就需要劳动合同来保证

劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行规范,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其责任感得到增强,实现企业更好更快发展的目的。

三是劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成

企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,避免有纠纷出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。步步高论文发表网，本站刊载大量经济论文范文格式，管理职称论文。供广大论文答辩需要者、经济评职称需要者参考。

但大家其实只要是了解了人力资源的版块以后，就应该知，劳动合同应该是作为人力资源的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。